Marrr el 27 mayo, 2020 a las 2:05 pm Buenas Tardes! Mi pregunta es ?yo soy delegada de comité de empresa y nuestra presidenta no nos comunica carencia, lo que se está haciendo no nos enseña ninguna documentación y nos dice que no tenemos derecho a enseñar nada y que tenemos que trabajar cada individualidad por su cuenta. Es verdad

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El patrón cumple cuando presenta un dictamen integral o por áreas de trabajo de las condiciones de seguridad y salud del centro gremial, esmerado de acuerdo con lo que establece el numeral 6.1, que al menos identifique:

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Estoy negociando con la empresa por el admisiblemente de todos. Hay un grupito que quiere ser independiente y han echo que la empresa seguridad y salud en el trabajo sst les firme un documento donde ellos van por osado. Esto es lícito? Gracias

– Si el despido es por causas disciplinarias solo hay que comunicárselo previamente a los Representantes de los Trabajadores si el convenio colectivo de aplicación lo exige. No suele ser habitual.

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Los acuerdos y negociaciones requieren la conformidad de la longevoía de los delegados de personal, los acuerdos alcanzados con los representantes legales en los periodos de consultas para cuestiones como:

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En cuanto a riesgos laborales, han presentado a cada trabajador una valoración de riesgos de su puesto de trabajo de la otra empresa que forma la UTE, que corresponde a unos puestos salud y seguridad en el trabajo peru diferentes, de otro centro de trabajo de otra comunidad autónoma. ¿Puedo solicitar que la valoración sea de los puestos del centro de trabajo del que soy delegado?

c)         Los peligros circundantes al centro de trabajo que lo puedan afectar, cuando sea posible, y

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